Zorg: medewerkers en organisaties
Zorg: medewerkers en organisaties
Samenvatting
Toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg, inclusief ouderenzorg en jeugdzorg.
Standpunten Partij Helder
- Zorgmedewerkers: waardering terugbrengen en administratie vereenvoudigen (o.a. met AI)
- Zorgfinanciering veel simpeler zodat kosten en opbrengsten goed kunnen worden gevolgd
- Eigen verantwoordelijkheid in de zorg, ook voor zorgverleners. Preventie en stoppen met nodeloze handelingen en medicijnen wordt de basis.
- Standaardisatie van processen, informatie, apps e.a. innovatie etc
- Verborgen kosten uit het systeem w.o. handelingen die al onnodig zijn verklaard of zelf gebouwde software!
- Salarissen en bijverdiensten van artsen in dienst onderzoeken; gelijktrekken verschillende specialismen o.b.v. elementen als nachtdiensten e.a.
- Artsen met eigen BV in zorginstellingen: betalen voor ‘leads’ (verwijzingen), marktconforme huur
- Innovatie en efficiency: hele traject t/m genezing volgen met gebruik van veilige Big Data eb AI systemen voor beslisondersteuning, evaluatie medicijnen e.a.
- Innovatie: ontwikkelen robots voor aan het bed
- Zorgorganisaties toetsen op kwaliteit bestuur, gewenste financieel bestuur, overwinsten, noodzakelijke buffers voor 6 maanden bij faillissement
- Marktwerking: focussen op kwaliteit, en niet alleen op prijs; waar nodig standaardtarieven en meer onderscheid maken tussen verschillende niveaus van complexiteit